BRENG JE VERHAAL TOT LEVEN

Tijd om de fakkel op te nemen

Door de normdruk en prestatiedrang dooft het vuur waarmee we ooit de wereld tegemoet traden. We gaan in de waakstand en verliezen het contact met onszelf, de hartstocht voor ons vak en de reden waarom we doen wat we doen. Tijd om te ontwaken, de fakkel op te nemen en te vlammen. Omdat je het waard bent om jezelf en anderen in het licht te zetten. Breng je leiderschapsverhaal tot leven en realiseer de hoogste ambities voor jezelf en je organisatie.

Jouw leiderschapsverhaal start met deze drie vragen:

Wat is jouw vonk?

Van nature zit er een grote levenswijsheid in ieder van ons. Een sterke levenskracht. Het contact met dat natuurlijk vermogen lijken we soms kwijt te zijn. En daarom is het tijd om te herbronnen en je te laten inspireren door echte verhalen. Ben jij er klaar voor om je vonk te vinden?

Wat ontsteek je?

Natuurlijke leiders vertellen natuurlijke verhalen. Over de reis die ze hebben afgelegd en de reis die ze nog moeten gaan.  Over de diepere drijfveren, de bedoeling van ontwikkeling en de echte emoties die daarmee gepaard gaan. Wat is het vuur dat je in jezelf en anderen wil doen oplaaien?

Hoe wakker jij aan?

Je wil als leider bijdragen aan diepgaand veranderen, vanuit een gedeeld verlangen dat beweging brengt, in het klein en in het groot. Andere keuzes maken is nieuwe verhalen vertellen. In alle toonaarden, in alle kleuren. Hoe geef je het vuur door? Hoe maak je de verandering aanstekelijk?

SUCCESVOL VERANDEREN?

Duurzaam veranderen is meer dan beleid en plannen maken. Duurzaam veranderen is mensenwerk. En dat vraagt om een natuurlijke, menselijke taal en woordenschat. We geloven dat echte verandering pas mogelijk is als je de gesprekken verandert.  

De verandertaal in organisaties is er een van analyses, modellen en strategieën. Die taal inspireert niet. Zorgt ook niet voor betrokkenheid en verbinding. 

Waar te starten? Niet met communiceren. Wel met luisteren. Wat is de huidige taal en woordenschat rond je veranderplannen? En welke taal heb je nodig om mensen echt te bereiken en te activeren?

Hoe word jij als leidinggevende de fakkeldrager van verandering? Door te zoeken naar verhalen van betekenis. Door te luisteren naar wat er leeft, te vragen naar de leermomenten, keerpunten en piekmomenten, de moeite en de blijdschap. Want verandering draait om persoonlijke ervaringen van mensen. Daar zit de energie die gewenste beweging op gang brengt.

VERANDER DE GESPREKKEN

Ons narratief model maakt systematisch persoonlijke ervaringen zichtbaar en toepasbaar, waardoor gewenste ontwikkeling van binnenuit wordt versterkt. Die veranderverhalen beginnen bij jouw persoonlijk leiderschap. In hoeverre is jouw verhaal authentiek, inspirerend en motiverend?

Wil je weten hoe je jouw natuurlijk leiderschapsverhaal inzet om samen impact te realiseren? Dan kun je eventueel deelnemen aan het Tribal Leadership Programma. Een driedaagse waarin we enkele keren per jaar leidinggevenden bij elkaar brengen en onze filosofie over organisatie ontwikkeling delen. 

We gaan graag met je in gesprek over de inzet van verhalen voor het versterken van jouw leiderschap in organisatieverandering.

Vlaanderen: Raf Stevens ([email protected])

Nederland: Raymond Godding ([email protected])

BENUT JE VERHAALKRACHT

Jouw persoonlijk leiderschapsverhaal kan transities ondersteunen. Zeker als je dat verbindt met de drijfveren, ervaringen en ambities van mensen binnen en buiten de organisatie. De waardering van wat er is en de dromen over wat er in samenwerking kan ontstaan. Jouw leiderschapsverhaal geeft samen met persoonlijke trotsverhalen nieuwe gloed en betekenis aan de bedoeling van je organisatie. Bovendien breng je zo de gewenste beweging op gang die nodig is om ook in de toekomst het verschil te kunnen maken. Wees een natuurlijk leider en laat verhaalkracht voor je werken.

Verhalen als onderzoeksinstrument

We geven woorden aan wat in de weg zit en wat energie geeft. We zoeken naar gedeelde grond en zien we wat er leeft. Zo ervaren we onderlinge verbondenheid en waarderen we verschillen. Het hart laat zich horen door de juiste vragen te stellen. Aandachtig en waarderend.  Zichtbaar maken van wat écht leeft. Gehoord worden. Dat doen we in gesprekken, verhaalcirkels en dialogen.

Verhalen als leiderschapsinstrument

We nodigen jou als leider uit om te laten zien wie je bent en waar je voor staat. Je inspireert door jouw voorbeeld. Jouw stem krijgt expressie, jouw gezicht karakter, jouw bedoeling wordt beleving. En zo geven we ieder de aandacht die doet groeien.
Sterke leiders, sterke verhalen. Dat doen we door coaching, teamtraining en leiderschapsportretten (in tekst, audio/podcast en videocast). 

Raf Stevens en Raymond Godding organiseren een uniek driedaags programma Tribal Leadership. Je werkt aan je eigen leiderschapsverhaal, leert  vanuit dat verhaal verbinding te maken met je stam en legt de basis voor een toekomstbestendig totemverhaal voor je organisatie.

Verhalen als verander-instrument

We helpen de verandering te versterken. We dagen uit om door te geven waar je in gelooft. We roepen op tot vermenigvuldigen van het ontelbare, tot delen van het ondeelbare. Om in gedeelde trots samen te leren en het verschil te maken. Zo zorgen we dat ervaringen verdieping krijgen en blijvende impact hebben.
 Eén eenduidig en inspirerend verhaal zorgt voor een sterk draagvlak. Dat doen we door middel van verhaal-projectwerk.

Wij versterken leiders met een heilig vuur die vanuit hun kern veranderingen willen realiseren

Van ‘ik’ naar ‘wij’ verhaal

Jouw leiderschapsverhaal gaat over regie en verantwoordelijkheid nemen, over je eigen ‘zijn’ en ‘kracht’ en hoe je dat de wereld inbrengt. Voor organisaties is het even urgent om dat leiderschapsverhaal in gezamenlijkheid naar boven te halen en uit te dragen. Het ‘ik verhaal’ geeft voeding aan het collectieve verhaal. En samen geven ze energie aan de beweging die nodig is om transities te realiseren.

Wij zijn Raf Stevens en Raymond Godding, reisleiders in verhalen. Grensoverstijgend verbonden door dezelfde passie voor de kracht van mensen. We kwamen bij elkaar om nieuwe wegen te kappen in het woud van storytelling. Om met alles wat we in ons hebben ruimte te geven aan noodzakelijke groei en ontwikkeling, aan wat nog niet is verteld, het echte verhaal. Samen gaan we op zoek naar de kracht van echtheid, de energie die je in beweging brengt. Om dromen waar te maken en samen te werken aan wat de wereld nodig heeft. We are firestarters.

Als je luistert naar verhalen van anderen, dan ervaar je dat je leerling en meester bent. Dat je kracht kan putten uit de reis die anderen gemaakt hebben. Je herkent de worsteling, maar voelt ook wat je vanuit jouw essentie te geven hebt. Echt luisteren is diep verbinden en vol het leven omhelzen.

Podcast

Verhalen laten je ervaren waar we met elkaar toe in staat zijn als we vanuit ons hart werken aan iets dat groter is dan onszelf. Laat zien wat mensen energie geeft, wat verbindt en beweegt. In geschreven portretten, animaties, foto’s en video.

Bekijk een voorbeeld videoportret: https://youtu.be/gxQU9yNzJ0U

Wil je mensen meenemen in je idealen? Heb je oplossingen waar de wereld op zit te wachten? Ben je leidinggevende en wil je medewerkers activeren? Dan heb je dringend behoefte aan een goed verhaal. Een verhaal dat past bij wie jij bent en wat je wil bereiken en dat tot de verbeelding spreekt. Wij helpen je eigen verhaal te vinden, te vormen en te delen. In geluid, beeld of geschreven tekst.

Medewerkers en klanten lopen niet warm voor doelstellingen, maar voor zinvolle verhalen. Ontdek hoe je verhalen van betekenis naar boven haalt. En hoe je de bedoeling van de organisatie koppelt aan ervaringen die ertoe doen. Leer hoe je een (visie)verhaal tot stand brengt en welke elementen een verhaal persoonlijk, interactief en beeldend maken.

Onze verhaaltrainingen stemmen we af op actuele vragen en behoeften van de opdrachtgever, waarbij we interactieve werkvormen en technieken inzetten.

In veranderingsprocessen of het ontwikkelen van een nieuwe visie of strategie dragen echte verhalen bij aan inspiratie, gezamenlijk leren en spontane acties. We willen ons verbonden voelen, ons inzetten voor het verwezenlijken van dromen in het besef dat we samen iets waardevols te bieden hebben voor een ander. Op basis van de ambities van de organisatie bieden we een maatwerk verhaaltraject, waarbij we eventueel gebruik maken van story circles en appreciaive inquiry werkvormen.

Weten wat we voor je kunnen betekenen?

Veranderen begint van binnenuit. Jouw leiderschapsverhaal is de zuurstof die het gezamenlijk vuur voeding geeft om nieuwe mogelijkheden te laten ontstaan. We komen graag in gesprek om je vragen en uitdagingen te verkennen en met elkaar te bepalen hoe de inzet van verhaalkracht kan bijdragen aan wat je voor jezelf, de organisatie en de wereld wil bereiken.

4 + 14 =